USA tegevjuhtide ja tavatöötajate palgavahe on mitmesaja kordne

Suurimate börsifirmade tegevjuhid teenisid keskmiselt 373 korda rohkem palka kui keskmised töötajad, selgub kolmapäeval avaldatud ametiühingute liidu AFL-CIO raportist. Liidu poolt kokku pandud andmed näitavad, et 2013. aastal oli keskmise töötaja ja tegevjuhi vaheline palgalõhe 331-kordne, 2014. aastal aga juba 373-kordne. Eelmise aasta jooksul tõusis tegevjuhtide palk 16,1 protsendi võrra.

„Ameerikas on ebavõrdsuse kriis, sest tegevjuhid on palgakasvu agendat rakendanud ainult enda peal,“ ütles AFL-CIO president Richard Trumka. „Suured korporatsioonid kulutavad lobitööle, et töötajate õigusi vähendada. Palkade tõstmise puhul ei ole lobijaid enam kuskil.“

Organisatsiooni sõnul oli kõige suurem palgalõhe Wal-Martis, kus tegevjuht teenis keskmisest töötajast 537 korda rohkem palka.

Wal-Marti pressiesindaja Randy Hargrove’i sõnul baseeruvad sellised järeldused „viltusel“ informatsioonile. Tema sõnul moodustavad Wal-Marti tegevjuhi Doug McMilloni 19,4 miljoni dollari suurusest palgast 14,6 miljonit aktsiaoptsioonid. Need saab McMillon alles kolme aasta pärast juhul, kui ettevõte suudab oma majanduslikke eesmärke täita.

Ka varemalt on AFL-CIOd süüdistatud, et organisatsioon on tegevjuhtide palgaarvutustega liialdanud. Näiteks arvestatakse tegevjuhtide puhul nii aktsiaoptsioonide ja teiste boonustega. Töötajate puhul arvestatakse vaid töötasu, kuhu hulka ei kuulu näiteks maksed 401k pensionisüsteemi. AFL-CIO ametnikud on tunnistanud, et metoodika ei ole täiuslik, sest ettevõtetega seotud infot ei avaldata piisavalt.